حقوق عاملة المنزل
ان الدولة الاردنية من الدول الرائدة في الاهتمام بحقوق العمالة الوافدة وذلك من خلال تنظيمها لعدة قوانين وتعليمات تضمن للعامل حفوقه القانونية والمادية والانسانية وفق المقايس العالمية.
وكان لموضوع عاملات المنازل النصيب الاكبر من هذا الاهتمام لما يتخللها من خصوصية تختلف عن باقي انواع العمالة الوافدة وفيما يلي بعض الحقوق التي يجب مراعاتها عند وجود عاملة منزلية في منزلك
1- اعطاء العاملة اجرها في الوقت المحدد وعدم الانتقاص منه علما بان الحد الادنى من الاجور للعاملات محدد من وزارة العمل وحسب جنسية العاملة وخبرتها ولا يحق لأي طرف سواء كان مكتب الاستقدام او الكفيل بتخفيض هذا الاجر
2--السماح للعاملة بالتواصل مع ذويها وبواقع مرة اسبوعيا على الاقل وعلى نفقة الكفيل
3--الالتزام بعدد ساعات العمل للعاملة في اليوم الواحد والاجازات الاسبوعية والسنوية والمرضية والمحددة في عقد العمل
4-معاملة العاملة باحترام واعتبارها احد افراد العائلة
5-مراعاة وجود مكان مناسب لنوم العاملة يمنحها الراحة والخصوصية
6- من حق العاملة ان تحصل على الغذاء الصحي والمناسب ومراعات طبيعة الطعام في بلادها قدر الامكان وعلى نفقة الكفيل
7- من حق العاملة الحصول على الرعاية الصحية من علاج ودواء وعلى نفقة الكفيل في حال بان حالتها المرضية غير مشمولة بالتامين
8- من حق العاملة الحصول على ملابس مناسبة ومستلزمات النظافة الجسدية والمستلزمات الصحية الاخرى التي تحتاجها كل انثى وعلى نفقة الكفيل
9-عدم اعطاء العاملة اي واجبات قد تعرضها للخطر
10-لا يحق للكفيل الطلب من العاملة بان تعمل في اكثر من منزل واحد
11-عدم ايذاء العاملة لفظيا او نفسيا او جسديا او جنسيا
12-لا يجوز ان تجعل العامة تشعر بانها شخص منبوذ او اقل مستوى او تعامل بفوقية او عنصرية
13-مراعات نفسية العاملة في حال ان اصاب اهلها اي مكروه او انها افتقدت اسرتها وخلافه
14- من حق العاملة الاحتفاض بوثائقها الرسمية وهاتفها ومقتنياتها
15- عدم انتهاك خصوصية العاملة من خلال الاطلاع على صورها او مذكراتها او محادثاتها مع ذويها
16-لا يحق لاي طرف من الاطراف اجبار العاملة على العمل في حال ابدت رغبتها بالسفر او تغير الكفيل
وكان لموضوع عاملات المنازل النصيب الاكبر من هذا الاهتمام لما يتخللها من خصوصية تختلف عن باقي انواع العمالة الوافدة وفيما يلي بعض الحقوق التي يجب مراعاتها عند وجود عاملة منزلية في منزلك
1- اعطاء العاملة اجرها في الوقت المحدد وعدم الانتقاص منه علما بان الحد الادنى من الاجور للعاملات محدد من وزارة العمل وحسب جنسية العاملة وخبرتها ولا يحق لأي طرف سواء كان مكتب الاستقدام او الكفيل بتخفيض هذا الاجر
2--السماح للعاملة بالتواصل مع ذويها وبواقع مرة اسبوعيا على الاقل وعلى نفقة الكفيل
3--الالتزام بعدد ساعات العمل للعاملة في اليوم الواحد والاجازات الاسبوعية والسنوية والمرضية والمحددة في عقد العمل
4-معاملة العاملة باحترام واعتبارها احد افراد العائلة
5-مراعاة وجود مكان مناسب لنوم العاملة يمنحها الراحة والخصوصية
6- من حق العاملة ان تحصل على الغذاء الصحي والمناسب ومراعات طبيعة الطعام في بلادها قدر الامكان وعلى نفقة الكفيل
7- من حق العاملة الحصول على الرعاية الصحية من علاج ودواء وعلى نفقة الكفيل في حال بان حالتها المرضية غير مشمولة بالتامين
8- من حق العاملة الحصول على ملابس مناسبة ومستلزمات النظافة الجسدية والمستلزمات الصحية الاخرى التي تحتاجها كل انثى وعلى نفقة الكفيل
9-عدم اعطاء العاملة اي واجبات قد تعرضها للخطر
10-لا يحق للكفيل الطلب من العاملة بان تعمل في اكثر من منزل واحد
11-عدم ايذاء العاملة لفظيا او نفسيا او جسديا او جنسيا
12-لا يجوز ان تجعل العامة تشعر بانها شخص منبوذ او اقل مستوى او تعامل بفوقية او عنصرية
13-مراعات نفسية العاملة في حال ان اصاب اهلها اي مكروه او انها افتقدت اسرتها وخلافه
14- من حق العاملة الاحتفاض بوثائقها الرسمية وهاتفها ومقتنياتها
15- عدم انتهاك خصوصية العاملة من خلال الاطلاع على صورها او مذكراتها او محادثاتها مع ذويها
16-لا يحق لاي طرف من الاطراف اجبار العاملة على العمل في حال ابدت رغبتها بالسفر او تغير الكفيل