حقوق عاملات المنازل
الأردن من الدول الرائدة في الاهتمام بحقوق العمالة الوافدة، خاصة عاملات المنازل، عبر تنظيم عدة قوانين وتعليمات لضمان حقوقهن القانونية والمادية والإنسانية وفق المقاييس العالمية. إليك بعض الحقوق التي يجب مراعاتها عند وجود عاملة منزلية في منزلك:
- الأجر: إعطاء العاملة أجرها في الوقت المحدد دون انتقاص، مع الالتزام بالحد الأدنى من الأجور المحدد من وزارة العمل حسب جنسية العاملة وخبرتها. لا يحق لأي طرف تخفيض هذا الأجر.
- التواصل مع ذويها: السماح للعاملة بالتواصل مع ذويها مرة أسبوعيًا على الأقل وعلى نفقة الكفيل.
- ساعات العمل والإجازات: الالتزام بعدد ساعات العمل المحددة في اليوم الواحد، والإجازات الأسبوعية، السنوية، والمرضية كما هو محدد في عقد العمل.
- المعاملة باحترام: معاملة العاملة باحترام واعتبارها أحد أفراد العائلة.
- مكان النوم: توفير مكان مناسب لنوم العاملة يمنحها الراحة والخصوصية.
- الغذاء الصحي: توفير الغذاء الصحي والمناسب ومراعاة طبيعة الطعام في بلادها قدر الإمكان وعلى نفقة الكفيل.
- الرعاية الصحية: توفير الرعاية الصحية من علاج ودواء وعلى نفقة الكفيل في حال عدم شمول الحالة المرضية بالتأمين.
- الملابس والمستلزمات الصحية: توفير ملابس مناسبة ومستلزمات النظافة الجسدية والصحية التي تحتاجها كل أنثى وعلى نفقة الكفيل.
- السلامة: عدم إعطاء العاملة أي واجبات تعرضها للخطر.
- مكان العمل: لا يحق للكفيل الطلب من العاملة العمل في أكثر من منزل واحد.
- الحماية من الإيذاء: عدم إيذاء العاملة لفظيًا، نفسيًا، جسديًا، أو جنسيًا.
- الاحترام والمساواة: عدم جعل العاملة تشعر بأنها منبوذة أو أقل مستوى، ومعاملتها بدون فوقية أو عنصرية.
- الرعاية النفسية: مراعاة نفسية العاملة في حال إصابة أهلها بأي مكروه أو افتقادها لأسرتها.
- الوثائق الشخصية: من حق العاملة الاحتفاظ بوثائقها الرسمية وهاتفها ومقتنياتها.
- الخصوصية: عدم انتهاك خصوصية العاملة من خلال الاطلاع على صورها، مذكراتها، أو محادثاتها مع ذويها.
- الحرية في العمل: لا يحق لأي طرف إجبار العاملة على العمل إذا أبدت رغبتها بالسفر أو تغيير الكفيل.
تطبيق هذه الحقوق يساهم في توفير بيئة عمل آمنة ومحترمة للعاملة المنزلية، ويعزز سمعة الأردن كدولة تحترم حقوق العمالة الوافدة.