ارجاع عاملة منزل

                         
                                                                         هناك حالتين لارجاع العاملة

اولا - ارجاع العاملة خلال فترة الكفالة

    - في حال ان الخادمة رفضت العمل في منزل كفيلها يحق للكفيل ارجاع الخادمة الى مكتب الاستقدام  بعد تسليمها رواتبها عن الفترة التي قضتها العاملة في منزل الكفيل وفي هذه الحالة يلتزم المكتب باحضار عاملة بديلة من نفس الجنسية للكفيل دون ان يتحمل الكفيل كلف استقدام جديدة.
  - في حال رغب الكفيل باستبدال عاملة من جنسية اخرى يتم احتساب فرق الاستقدام بالزيادة او النقصان وحسب جنسية العاملة.
   - يقوم المكتب عند استلام العاملة بعرضها على اللجنة المختصة في وزارة العمل لاخذ اقوالها وعليه تعطي اللجنة قرارها بكتاب رسمي اما بتغير كفيل العاملة او ارجاعها لبلادها.
  - يقوم المكتب بالمباشرة بتقديم معاملة الاستبدال بعد الانتهاء من عملية نقل كفالة العاملة او ارجاعها الى بلادها.
 
ثانيا - ارجاع العاملة بعد انتهاء فترة الكفالة

   - في حال قام الكفيل بارجاع الخادمة الى المكتب بعد انتهاء فترة الكفالة سواء كان الكفيل لا يرغب بعمل العاملة لديه او كانت العاملة لا ترغب باستكمال العمل لدى الكفيل يتم تعويض الكفيل حسب قانون العمل والعمال  اذا تحققت الشروط التالية : 
  1- ان لا تمانع العاملة بالعمل لدى كفيل جديد.
  2- ان يوافق المكتب على استلام العاملة كونه غير ملزم .
  3- ان يتم تسليم جواز سفر العاملة وجميع مقتنياتها ورواتبها .
  4- ان يستطيع المكتب بايجاد كفيل جديد للعاملة وبعد موافقتها بالعمل في منزل هذا الكفيل.
  5-ان تستكمل اجراءات نقل الكفالة الى الكفيل الجديد علما بانه يجب على الكفيل الاول اعطاء المكتب تفويض مصادق من البنك ليتسنى للمكتب استكمال الاجراءات.
  6- ان يمضي شهر كامل بعد استكمال عملية التنازل للكفيل الجديد دون ارجاعه للعاملة.

   -في حال انطباق الشروط اعلاه يتم تعويض الكفيل الاول ماديا بالمبالغ المنصوص عليها بالقانون وحسب جنسية العاملة والفترة التي قضتها في منزل الكفيل الاول.